Pamperen is een vorm van medewerkersmishandeling. Wie zich als leidinggevende of HRM’er overdreven richt op plezier en waardering, maakt medewerkers uiteindelijk kwetsbaarder. Je maakt er PostNL pakketjes van waarop staat: ‘Pas op! Breekbaar.’ Dat wil je niet. Je wilt robuuste medewerkers. Die tegen een stootje kunnen. Die terugveren bij tegenslag. Maar eigenlijk is dat nóg
lees verder
Motivatie Maffia. Deze geuzennaam kregen drie van mijn gewaardeerde werkgelukcollega’s recentelijk van een AD-columnist. Oké, het kwam wat rot uit zijn strot. Negativiteit scoort. Dat snap ik. Zijn punt? Er is volgens hem geen bewijs voor de Happy-Productive Worker Thesis (HPWT): hoe gelukkiger, hoe productiever. Eerlijk is eerlijk, door zijn artikelen ben ik samen met
lees verder
Zuchtend keek ze me met vermoeide ogen aan tijdens onze Zoom sessie van eergisteren: “Als ik eerlijk ben, dan zit ik er zelf doorheen. Hoe kan ik dan ook nog eens teams gaan coachen op werkgeluk?” Een van de deelnemers aan mijn train-de-trainer programma had het duidelijk zwaar. En vroeg zich hardop af: is dit
lees verder
Deze week lanceer ik mijn nieuwe training Dreamteams. Je krijgt als BETA-deelnemer 70% korting via deze tijdelijke pagina: www.klappetraining.nl/dreamteams Coach je al teams op werkgeluk, maar komen deelnemers niet in actie? Hoor je op terugkomdagen vaak dat het geleerde is weggeëbd… Is niet iedereen gecommitteerd? Kortom; lukt het niet om eigenaarschap bij de medewerkers te
lees verder
Daar zat ik dan in mijn eigen hok. In een noodgebouw. Golfplaten dak boven me. Rioollucht all over the place. Drie dagen ervoor was ik gepromoveerd tot P&O beleidsadviseur in een groot ziekenhuis. Ik zat te zwoegen. Op een beleidsstuk waar ik niets mee had: hoe krijgen we medewerkers uit de auto, op de fiets?
lees verder
Beste Chief Happiness Officer, Heb je plannen om teams te coachen op werkgeluk? Of ben je al bezig? Slim, want je werkt hiermee namelijk aan de belangrijkste succesfactor van een organisatie. Zeker in deze tijd waarin medewerkers aangeven zich meer gespannen, prikkelbaar, bedroefd, angstig en eenzaam te voelen. Werkgeluk is het smeermiddel voor het functioneren
lees verder
Het doel van Klappe Training is het potentieel van werkend Nederland ten volle benutten. En hen al doende een zinvolle bijdrage laten leveren aan het functioneren van organisaties. Onze aanpak is praktisch, activerend en gebaseerd op de nieuwste inzichten uit de positieve psychologie van arbeid en organisatie. Wij bieden workshops, coaching en trainingsprogramma’s in werkgeluk.
Wat is werkstress?
Wat is de Week van het Werkgeluk?
Chief Happiness Officer (CHO) Show met Susanne van Riel – Bastiaenen van Actief Zorg