Stel dat Trump jouw baas is. It’s true.
Nog even dan, voordat ze hem het Witte Huis uit bonjouren.
Hoe zou dat zijn?
Uit eigen ervaring met leidinggevenden dacht ik: misschien dat een slechte manager mensen echt ongelukkiger maakt in hun werk.
Maar dat een gemiddelde manager of een goede manager niet zo heel veel bijdraagt aan het werkgeluk van medewerkers.
Kortom; een manager is een hygiënefactor of dishappifier (prachtige term die ik hier even leen van Arie Pieter Veldhoen, Handboek Werkgeluk, 2020).
Als het management op orde is, draagt het niet sterk bij aan werkgeluk, maar als het niet goed geregeld is, daalt het werkgeluk.
Dat was mijn hypothese.
Totdat ik de resultaten zag.
Die resultaten komen uit het jaarlijkse werkgelukonderzoek van de MonitorGroep, Gelukkig Werken Academy en HappyOffice.
Ik vind dit een prachtig onderzoek. En heb er in mijn vorige video’s ook naar verwezen.
Deze vraag namen de onderzoekers mee in hun onderzoek:
Wat is de impact van een manager op het werkgeluk van medewerkers?
Ik vond het een verrassend resultaat:
Dit is de stelling: “Mijn leidinggevende is een goede manager.”
Medewerkers die het hiermee oneens zijn, geven gemiddeld een lager cijfer aan hun werkgeluk. Namelijk een 6 (blauwe staaf).
Ten opzichte van mensen die zeggen: nou ja, ik vind mijn leidinggevende niet goed, maar ook niet slecht. Gewoon gemiddeld. Die geven al een 6,9 aan hun werkgeluk (oranje staaf).
Laat staan de mensen die aangeven: mijn leidinggevende is een goede manager. Die geven maar liefst een 7,7 aan hun werkgeluk (grijze staaf).
Dat scheelt dus 1,7 punt ten opzichte van de mensen die hun manager als slecht beoordelen. Dit geeft aan dat de impact van jou als leidinggevende ontzettend groot is op het werkgeluk van je medewerkers.
Vandaar mijn stelling: iedere leidinggevende zou ook een werkgelukcoach voor zijn of haar team moeten zijn.
Mee eens?
Hartelijke groet,
Erwin
PS: Download hier de checklist Gelukkig Leidinggeven.
