Motivatie Maffia

Motivatie Maffia.

Deze geuzennaam kregen drie van mijn gewaardeerde werkgelukcollega’s recentelijk van een AD-columnist.

Oké, het kwam wat rot uit zijn strot. Negativiteit scoort. Dat snap ik.

Zijn punt?

Er is volgens hem geen bewijs voor de Happy-Productive Worker Thesis (HPWT): hoe gelukkiger, hoe productiever.

Eerlijk is eerlijk, door zijn artikelen ben ik samen met collega’s in het werkgelukveld nog kritischer gaan kijken naar het rendement van werkgeluk.

En wat blijkt; het ligt inderdaad complexer dan we dachten. Het lijkt sterk afhankelijk van de persoon en de situatie.

Zo zijn er ongelukkige-productieve medewerkers. En gelukkige-onproductieve medewerkers (Peiró et all., 2019).

Het verband tussen werkgeluk en productiviteit is dus niet lineair.

De columnist gaf hiervoor met zijn titel “Motivatie Maffia” wellicht al de belangrijkste verklaring. Zonder dat hij het zelf doorhad.

Exact: het verplichtend karakter van werkgeluk.

Er zijn namelijk werkgeluk-idealisten (of -maffiosen, om in zijn termen te blijven) die werkgeluk als een streng en verplichtend zelfverbeteringsregime opleggen aan iedereen binnen de organisatie.

Daar gaat het mis.

Uiteraard doen deze idealisten dit vanuit enthousiasme en met de beste intenties. Maar de hele organisatie of hele afdeling verplicht aan het werkgeluk-infuus leggen. Dat gaat ‘m niet worden.

Werkgeluk is iets intrinsieks, waar mensen zelf voor kiezen.

“Geluksbevorderaars hebben wat weg van mensen die graag een oud vrouwtje helpen oversteken, terwijl zij helemaal niet naar de overkant wil.”

Zo citeert Ad Bergsma de voormalig SCP-directeur Paul Schnabel in het boek Ondernemend Geluk van Clara den Boer.

Er zijn mensen die liever in de regen blijven staan. Zelfs als ze zien dat de zon aan de overkant schijnt.

“Liever de zekerheid van ongeluk, dan de onzekerheid van geluk”, zo vatten Raymon Geurts & Ad Bergsma treffend samen in hun boekhoofdstuk van het Handboek Werkgeluk.

Laten we ons als werkgelukcoaches dus alleen richten op de mensen die gelukkiger willen werken.

Als de eerste personen veilig oversteken, dan volgt de rest vanzelf (en daarmee ook het rendement van werkgeluk). Zo leert de ervaring.

Mensen helpen oversteken; daar help ik je graag bij.

In mijn nieuwe online training Dreamteams leg ik je uit hoe je als werkgelukcoach teams van gedoe naar geluk begeleid.

Ik lanceer deze week en de aanmelding is nu tijdelijk geopend voor coaches die BETA-deelnemer willen worden.

Dat betekent dat je 2 maanden moet wachten totdat ik begin met het opnemen van de training. Je kunt op dat moment LIVE bij de opnames zijn via internet, en dus extra veel vragen stellen.

In ruil voor je geduld krijg je deze week een huge korting.

Dit is de link naar de tijdelijke aanmeldpagina waar je 70% bespaart op de normale prijs:

www.klappetraining.nl/dreamteams

Dit eenmalige aanbod vervalt vandaag om 17.00 uur en komt nooit meer terug.

Erwin Klappe

Delen

Plaats reactie

Abonneer je op mijn beruchte WEKELIJKSE tip voor Chief Happiness Officers. Waarschuwing: ongeschikt voor azijndrinkers, troetelberen en calimero’s.

Abonneer je op mijn beruchte WEKELIJKSE werkgeluk-tip voor Chief Happiness Officers

Elke week een praktische tip over de toepassing van werkgeluk in jouw organisatie!