Coaching op werkgeluk: doelgericht en praktisch

Waarom coaching op werkgeluk?

choachingTijdens het coachingstraject op werkgeluk stellen we prikkelende vragen: Wat zou jij doen met 20 miljoen? Durf jij het werk te doen wat je raakt? Waar word jij erg enthousiast van? Door groots en buiten de comfort zone te denken, komen we stap voor stap meer tot de kern. Het uiteindelijke doel is meer plezier, meer voldoening en meer zingeving in je werk ervaren.

4 sporen van coaching op werkgeluk

In de coaching op werkgeluk doorlopen we vier sporen (bron: Vorkmodel, Vandamme):

  1. Wat wil je bereiken? (jouw ‘project’);
  2. Hoe ben je daarmee bezig? (zelfsturing);
  3. Welke elementen in jezelf bevorderen of ondermijnen jouw ‘project’? (identiteit);
  4. Welke bijdrage lever je met jouw ‘project’ aan het groter geheel? (zingeving).

Kortom, in coaching op werkgeluk staan we in gemiddeld vijf tot zeven sessies stil bij het wat, hoe, wie en waartoe!

Ervaringen met coaching op werkgeluk

EMR Application Specialist - Principal trainer (Epic) bij Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ)
Gina van Vliet – EMR Application Specialist – Principal trainer (Epic) bij Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) 

“Ik heb de coaching van Erwin als zeer succesvol en waardevol ervaren. Bijzonder hoe we een in relatief korte tijd, zoveel duidelijk kunnen krijgen. Erwin is een zeer fijne, prettige persoonlijkheid om mee in gesprek te zijn. Gedurende het gesprek heb ik gevoel dat Erwin oprecht betrokken en enthousiast is.”

Geïnteresseerd in coaching op werkgeluk?

Neem dan contact met ons op voor het plannen van een gratis intakegesprek.

Contact

Comments are closed.

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Elke maand een tip over de toepassing van werkgeluk in jouw organisatie!

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Elke maand een tip over de toepassing van werkgeluk in jouw organisatie!
Inschrijven
greyclose