Auteur: Martijn Oost MSc Global Business & Sustainability Geluk is tegenwoordig een ‘hot’ topic. Zo zie je bijvoorbeeld veel Chief Happiness Officers (CHOs) en werkgelukdeskundigen aangesteld worden in organisaties. Op internationaal niveau heb je bedrijven zoals Zappos, Facebook en Google die meester zijn geworden in het creëren van een soort ‘happiness companies’. Maar waarom zijn
lees verder
In de rubriek “Ask the Chief Happiness Officer (CHO)” beantwoord ik maandelijks drie fascinerende vragen over werkgeluk van lezers. Heb je een vraag over werkgeluk? Stuur het naar info@klappetraining.nl. Indien je jezelf er comfortabel bij voelt, vermeld dan je voornaam en stad (anonieme inzendingen zijn ook prima) Ik kies drie vragen per maand
lees verder
Werkgeluk in de zorg is een hot issue. Met de spanning op de arbeidsmarkt wordt de vraag steeds relevanter: hoe je je eigen medewerkers kunt binden en boeien. Wat kun je als werkgever organiseren en wat kun je bij de medewerkers persoonlijk bereiken? In deze sessie op HRM in de Zorg, delen Jan Prins (werkbelevingsonderzoek
lees verder
Dé gouden tip voor minder werkstress en meer werkgeluk, deed ik een aantal jaar geleden op in Napels. Mijn vrouw en ik gingen uit eten bij de pizzeria die de pizza Margherita heeft geïntroduceerd (of dit althans claimt). De wachttijd was twee uur. Eenmaal binnen kwamen we in een cafetaria-achtige omgeving terecht. Er was geen
lees verder
De afgelopen acht jaar werkte ik op twee HR-afdelingen. Telkens ondernam ik vanuit deze positie acties om het werkgeluk van medewerkers op de agenda te zetten. De ene keer succesvoller, dan de andere keer. Het lijstje met voordelen van gelukkige medewerkers spreekt voor zich. Wie geluk ervaart in het werk is o.a. productiever, creatiever, innovatiever,
lees verder
Stel, je wilt binnen jouw organisatie het werkgeluk van medewerkers vergroten. Hoe pak je dit aan? In mijn vorige artikel noemde ik een aantal valkuilen voor HR. Hoe deze valkuilen te voorkomen en vanuit HR serieus werk te maken van werkgeluk, lees je in dit artikel. De 4 stappen heb ik gebaseerd op de afgelopen acht jaar,
lees verder
“Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients.”, aldus Sir Richard Branson (Founder Virgin Group). Bovenstaande quote klinkt zo logisch en eenvoudig, maar blijkt in de praktijk vaak lastig. Wat hebben werknemers echt nodig om te floreren? We weten dat het
lees verder
Iedere ochtend sta ik op één van de drukste punten van Nederland: Utrecht Centraal. Dat is genieten voor iemand zoals ik, met een achtergrond in de arbeids- en organisatiepsychologie. Ik hoop soms zelfs dat mijn trein vertraging heeft, zodat ik kan observeren in wat voor gemoedstoestand de duizenden treinreizigers richting hun werk gaan. Zijn zij
lees verder
Klappe Training is door het Advocatenblad geïnterviewd over werkgeluk: “Een advocaat verdiept zich in de problemen en risico’s van anderen en heeft daarmee een negatieve focus. Dat is onderdeel van het werk. Pessimisten zijn betere advocaten. Het vermogen om op het hele scala aan problemen en valstrikken te anticiperen, is een belangrijke pré voor advocaten.
lees verder
Thuis zijn wij fan van het TV programma Ik Vertrek. Gekscherend noemen we het inmiddels ook wel Ik Verrek. Meedoen is namelijk bepaald geen sinecure. Deelnemers verlaten huis, haard en kinderen om hun passie te volgen. Bijvoorbeeld die langgekoesterde Bed & Breakfast starten in een zonnig oord. De eerste barstjes in het najagen van deze
lees verder
Het doel van Klappe Training is het potentieel van werkend Nederland ten volle benutten. En hen al doende een zinvolle bijdrage laten leveren aan het functioneren van organisaties. Onze aanpak is praktisch, activerend en gebaseerd op de nieuwste inzichten uit de positieve psychologie van arbeid en organisatie. Wij bieden workshops, coaching en trainingsprogramma’s in werkgeluk.
Geluk in organisaties? Waarom dat dan?
Ask the Chief Happiness Officer (CHO)
Hoe bevorder je werkgeluk bij verpleegkundigen?