Nieuws

 Kun je werkplezier en werkgeluk door elkaar gebruiken? Dat is een vraag die regelmatig bij klanten terugkomt. “Erwin, we willen met werkgeluk aan de slag, maar de term werkgeluk dat valt hier niet zo lekker in de organisatie. Kunnen we niet voor de veiligere optie kiezen en het werkplezier noemen? Toevallig kwam deze vraag onlangs ook terug

lees verder
Klappe Training - Van wie is werkgeluk

Van wie is werkgeluk? (Scroll naar beneden voor de video) Als ik teams coach op werkgeluk, dan valt me op dat aan het begin van de trainingsdag sommige medewerkers de neiging hebben om de verantwoordelijkheid voor gelukkig werken buiten zichzelf te zoeken en leggen. Dus: het is de leidinggevende die verantwoordelijk is om mij gelukkig

lees verder
Klappe training - Persoonlijkheid en werkgeluk

Waarom niet alle medewerkers doodongelukkig in hun werk zijn tijdens de coronacrisis (scroll naar beneden voor video) In de derde video van de videoreeks “Hoe houden we medewerkers mentaal gezond tijdens de coronacrisis” bekijk ik hoe het kan dat er grote individuele verschillen zijn tussen medewerkers in hun werkgeluk op dit moment, tijdens de coronacrisis.

lees verder
Klappe training Ongelukkig in het werk

Je krijgt vandaag de tweede video in mijn video-serie Hoe je medewerkers mentaal gezond houdt tijdens de coronacrisis. De video heeft als titel Waardoor worden we ongelukkig in het werk? Je ontdekt daarin de drie pijlers van floreren. Deze fundamenten van werkgeluk geven een belangrijke verklaring waarom ons geluksgevoel op dit moment een vrije val

lees verder
Klappe training bewustwording creëren bij medewerkers

Vanwege de coronacrisis heb ik besloten om een videoserie op te nemen getiteld: Hoe houd ik medewerkers mentaal gezond? De eerste video heet ‘Hoe je bij medewerkers bewustwording creëert over het eigen werk(on)geluk.’ Ik maak de videoserie speciaal voor twee doelgroepen 1) werkgelukcoaches: coaches die individuen en teams ondersteunen in het vergroten van werkgeluk en 2)

lees verder

Pamperen is een vorm van medewerkersmishandeling. Wie zich als leidinggevende of HRM’er overdreven richt op plezier en waardering, maakt medewerkers uiteindelijk kwetsbaarder. Je maakt er PostNL pakketjes van waarop staat: ‘Pas op! Breekbaar.’ Dat wil je niet. Je wilt robuuste medewerkers. Die tegen een stootje kunnen. Die terugveren bij tegenslag. Maar eigenlijk is dat nóg

lees verder

Motivatie Maffia

Motivatie Maffia. Deze geuzennaam kregen drie van mijn gewaardeerde werkgelukcollega’s recentelijk van een AD-columnist. Oké, het kwam wat rot uit zijn strot. Negativiteit scoort. Dat snap ik. Zijn punt? Er is volgens hem geen bewijs voor de Happy-Productive Worker Thesis (HPWT): hoe gelukkiger, hoe productiever. Eerlijk is eerlijk, door zijn artikelen ben ik samen met

lees verder

Abonneer je op mijn beruchte WEKELIJKSE tip voor Chief Happiness Officers. Waarschuwing: ongeschikt voor azijndrinkers, troetelberen en calimero’s.

Abonneer je op mijn beruchte WEKELIJKSE werkgeluk-tip voor Chief Happiness Officers

Elke week een praktische tip over de toepassing van werkgeluk in jouw organisatie!