Video 11: Botte Bijl

Stel, twee houthakkers zijn bezig in het bos; eentje neemt pauze, de ander blijft doorhakken.

Die eerste houthakker slijpt zijn bijl in de pauze en neemt rust, die ander ploegt maar door met zijn steeds bottere bijl.

Wie heeft aan het eind van de dag het meest efficiënt gewerkt?

Ik vind dit zelf een treffende metafoor om te gebruiken bij de veelgestelde vraag: hoe krijg ik het management mee in werkgeluk?

Vaak krijgen werkgelukambassadeurs binnen organisaties namelijk deze reactie van het management:

“Werkgeluk; leuk onderwerp, maar helaas we hebben er geen tijd voor.”

Geen tijd betekent vaak geen prioriteit.

Juist nu, in de coronacrisis, is het belangrijk om hier prioriteit van te maken.

Waarom?

Als we het niet doen gaan we mensen verliezen.

Mensen die nu al op het randje zitten van een burn-out.

Toegenomen uitval.

Verminderde betrokkenheid en verbondenheid.

Daling van creativiteit en productiviteit in ons werk.

En, het grote risico op de lange termijn is: ongewenst verloop.

Kortom: dit is nou juist HET moment om als management tijd en dus prioriteit te maken van werkgeluk.

Het was vroeger een nice to have onderwerp.

Corona heeft het een must have onderwerp gemaakt.

Slijp de komende vakantieperiode eerst je eigen bijl.

En laat medewerkers in 2021 snel starten met het slijpen van hun eigen bijl.

Door hen werk te laten maken van het eigen werkgeluk.

Daar pluk je als organisatie in 2021 de vruchten van.

Succes ermee!

PSI: vraag hier de demo aan van ons gloednieuwe online trainingsprogramma Dreamteams. Hierin leer je als leidinggevende, HR-professional of coach een simpele coachingsmethode om teams van gedoe naar geluk in werk te begeleiden.

PSII: Lees hier het NRC-artikel waarin ik de houthakkersmetafoor toelicht voor het werkgeluk in de zorg

Delen

Plaats reactie

Abonneer je op mijn beruchte WEKELIJKSE tip voor Chief Happiness Officers. Waarschuwing: ongeschikt voor azijndrinkers, troetelberen en calimero’s.

Abonneer je op mijn beruchte WEKELIJKSE werkgeluk-tip voor Chief Happiness Officers

Elke week een praktische tip over de toepassing van werkgeluk in jouw organisatie!