Werkgeluk in de zorg is een hot issue. Met de spanning op de arbeidsmarkt wordt de vraag steeds relevanter: hoe je je eigen medewerkers kunt binden en boeien. Wat kun je als werkgever organiseren en wat kun je bij de medewerkers persoonlijk bereiken? In deze sessie op HRM in de Zorg, delen Jan Prins (werkbelevingsonderzoek
lees verder
Dé gouden tip voor minder werkstress en meer werkgeluk, deed ik een aantal jaar geleden op in Napels. Mijn vrouw en ik gingen uit eten bij de pizzeria die de pizza Margherita heeft geïntroduceerd (of dit althans claimt). De wachttijd was twee uur. Eenmaal binnen kwamen we in een cafetaria-achtige omgeving terecht. Er was geen
lees verder
De afgelopen acht jaar werkte ik op twee HR-afdelingen. Telkens ondernam ik vanuit deze positie acties om het werkgeluk van medewerkers op de agenda te zetten. De ene keer succesvoller, dan de andere keer. Het lijstje met voordelen van gelukkige medewerkers spreekt voor zich. Wie geluk ervaart in het werk is o.a. productiever, creatiever, innovatiever,
lees verder
Stel, je wilt binnen jouw organisatie het werkgeluk van medewerkers vergroten. Hoe pak je dit aan? In mijn vorige artikel noemde ik een aantal valkuilen voor HR. Hoe deze valkuilen te voorkomen en vanuit HR serieus werk te maken van werkgeluk, lees je in dit artikel. De 4 stappen heb ik gebaseerd op de afgelopen acht jaar,
lees verder
“Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients.”, aldus Sir Richard Branson (Founder Virgin Group). Bovenstaande quote klinkt zo logisch en eenvoudig, maar blijkt in de praktijk vaak lastig. Wat hebben werknemers echt nodig om te floreren? We weten dat het
lees verder
Klappe Training is door het Advocatenblad geïnterviewd over werkgeluk: “Een advocaat verdiept zich in de problemen en risico’s van anderen en heeft daarmee een negatieve focus. Dat is onderdeel van het werk. Pessimisten zijn betere advocaten. Het vermogen om op het hele scala aan problemen en valstrikken te anticiperen, is een belangrijke pré voor advocaten.
lees verder
Thuis zijn wij fan van het TV programma Ik Vertrek. Gekscherend noemen we het inmiddels ook wel Ik Verrek. Meedoen is namelijk bepaald geen sinecure. Deelnemers verlaten huis, haard en kinderen om hun passie te volgen. Bijvoorbeeld die langgekoesterde Bed & Breakfast starten in een zonnig oord. De eerste barstjes in het najagen van deze
lees verder
Samen met Marthe van der Molen van Bright & Company schreef ik voor PW. een artikel over de drie kernvragen van werkgeluk: Wat is werkgeluk? Wat bepaalt werkgeluk? Wat levert werkgeluk op? Het artikel vind je hier. Veel leesplezier!
lees verder
HR heeft haar doel gevonden: de optimale Employee Experience. Oftewel zorgen dat de medewerkerreis net zo’n feestje wordt als de klantreis. Dit betekent verrassend en verfrissend zijn in zowel de fysieke, technologische, als culturele omgeving. Een topprioriteit binnen deze laatste omgeving is werk maken van werkgeluk. Maar hoe start je? Hieronder volgen drie stappen: Geef
lees verder
De vakantieperiode is (bijna) voorbij. De één kan niet wachten om weer te starten. De ander ziet werk vooral als een onprettige onderbreking van zijn of haar vrije tijd. Hoe zit dat bij jou? Deze vraag kun je langs twee sporen beantwoorden. Spoor 1: ben je actief of passief in je werk? Spoor 2: ervaar
lees verder
Het doel van Klappe Training is het potentieel van werkend Nederland ten volle benutten. En hen al doende een zinvolle bijdrage laten leveren aan het functioneren van organisaties. Onze aanpak is praktisch, activerend en gebaseerd op de nieuwste inzichten uit de positieve psychologie van arbeid en organisatie. Wij bieden workshops, coaching en trainingsprogramma’s in werkgeluk.
Wat is werkstress?
Wat is de Week van het Werkgeluk?
Chief Happiness Officer (CHO) Show met Susanne van Riel – Bastiaenen van Actief Zorg